”Regelstyrt offentlig etat i endring – ansattes kompetanse på helsefremmende arbeid.”-: En utfordring for trygdeetatens ansatte for å oppnå suksess i arbeidet medet mer inkluderende arbeidsliv etter ”IA-avtalen”
- Författare, redaktör eller annan roll
- Merete Andrea Risan
- Alternativ titel (Engelska)
- Managing Change in a strictly traditional Public Organization –Employees knowledge on Health promotion. -: A challenge for the employees of The National Insurance Service to gain success in their work witha more Inclusive Workplace after the Tripartite agreement on a more inclusive workplace
- Publikationstyp
- Examensarbete (självständigt arbete)
- Språk
- Norska
- Utgivningsdatum
- Abstract (Norska)
Avhandlingens formål var en kompetansekartlegging av helsefremmende tilnærming i kontakten med brukere og bedrifter for ansatte i trygdeetaten i Norge. Etaten er en regelstyrt offentlig organisasjon i endring. Ved innføringen av ”Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv”(IA-avtalen), fikk...
- Abstract (Engelska)
The aim of this study was to evaluate the employees of the Norwegian National Insurance Service, NIS, in their knowledge and experience on health promotion. NIS is a strictly traditional Public Organization ongoing managing change with the newly introduced reform “Tripartite agreement on a more incl...
- Antal sidor
- 56
- Handledare
- Bengt Lindström
- Anne Inga Hilsen,
- Presentation
- , Nordic School of Public Health NHV, Box 12133, 402 42 Göteborg, Sweden, (Norska),
Studentexamen
- Examensnivå
- Masterexamen
Serie
- Serie
- Master of Public Health, MPH
- Nummer
- MPH 2005:20
- Anteckning
ISBN 91-7997-107-5